На одну из таких профессий в Украине можно выучиться бесплатно.
В условиях войны украинский рынок труда продолжает переживать глубокий кризис.
По данным Государственной службы занятости, на конец июля в стране статус безработных имели только 354 тыс. украинцев, то есть, массовой безработицы в стране официально как бы и нет. Однако по различным причинам украинцы не могут встать на учет как безработные: мужчины боятся получить повестку в армию, женщины опасаются быть привлеченными к общественным работам за минимальную зарплату, в отдельных регионах из-за войны не работают соответствующие учреждения, значительная часть украинцев не считает, что регистрация в службе занятости действительно поможет с трудоустройством и т.д.
По оценкам международной организации труда, война уничтожила в Украине 4,8 млн рабочих мест, а из тех 5,2 млн украинцев, которые выехали за границу, 1,2 млн уволились или потеряли работу. При этом есть еще пласт частично безработных украинцев: те, кто официально имеет работу, но находится в неоплачиваемом отпуске или простое, получая частично или совсем не получая при этом никакой оплаты.
Но остались сферы, которые, напротив, наращивают количество сотрудников и нуждаются в новых специалистах. Об этом свидетельствую данные опроса, проведенного порталом robota.ua среди работодателей.
Компании, которые заявили о том, что намерены увеличить количество сотрудников или количество сотрудников в войну у них осталось без изменений, работают в следующих сферах:
- IT – 40% опрошенных сообщили об увеличении количества персонала;
- телекоммуникации и связь – 35%;
- HR – 21%;
- аутсорсинговые компании – 17%.
Также компании активно ищут линейный персонал критической инфраструктуры, например, работников, которые будут выполнять первоочередные задачи по выпуску продукции на производствах.
Какие качества помогают трудоустроиться?
Работодатели стали уделять больше внимания личным качествам соискателей. «Soft skills», или «мягкие навыки», которые нужны сейчас:
- ответственность (80% работодателей хотят видеть эту черту в своих сотрудниках);
- внимательность (в 70% вакансий есть требование к этому навыку);
- тактичность (упоминается в более чем 60% вакансий);
- навыки работы в команде (половина работодателей хотят видеть «командного игрока»).
Какие отрасли просели больше всего:
- логистика и транспорт – 80% опрошенных компаний сообщили об уменьшении количества персонала;
- медицина/фармацевтика – 71% опрошенных сообщили об уменьшении персонала;
- туризм/отели/рестораны – 66% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала;
- маркетинг/реклама/PR – 60% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала;
- розничная/оптовая торговля – 58% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала.
В большинстве случаев сокращению подлежали должности, связанные с функцией поддержки клиентов, и линейный персонал. С высокой вероятностью так происходит потому, что масштабы оборота бизнеса уменьшаются из-за сокращения спроса со стороны населения, и как следствие – всё меньше людей требуется для поддержания деятельности компаний.