Право на труд – одно из важнейших прав человека и гарантируется как международными документами, так и национальными законодательствами государств, в том числе, и Украины. Каждый человек имеет право на труд, на справедливую оплату труда, на безопасные и справедливые условия труда, и не должен подвергаться дискриминации в сфере трудовых отношений. Однако, несмотря на международные акты и национальное законодательство в сфере труда, на Украине право граждан на труд не всегда соблюдается, особенно, русскоязычной части населения.

Целью данного обзора является привлечение внимания общественности на случаи нарушения права на труд на Украине.

В частности, в обзоре будут представлены следующие тематики:

— случаи увольнения и притеснения на работе за использование русского языка;

— случаи лишения граждан работы по причине их политических взглядов;

— влияние мобилизации на ситуацию с соблюдением права граждан на труд;

— другие случаи нарушения права на труд на Украине;

— анализ международных документов и законов Украины, гарантирующих право на труд.

1. Случаи увольнения и притеснения на работе за использование русского языка

3 февраля 2023 года в СМИ попала информация о том, что в киевском Национальном торгово-экономическом университете уволили преподавателя Нину Иванченко за то, что она вела лекции на русском языке. (https://t.me/ukraina_ru/130390)  В качестве причины в учебном заведении назвали «нарушение педагогической этики, использование языка агрессора и неправомерных высказываний в адрес студентов». Между тем, педагог работала в данном учреждении с 2013 года. В 2018 году получила от университета юбилейную грамоту за добросовестный труд.

Примечательно, что за использование русского языка преподавателей на Украине лишают работы, в то же время, украиноязычных преподавателей даже за дискриминацию детей по языковому и культурному признаку — нет. Так, в середине января стало известно, что в школе №87 города Львов учительница украинского языка сделала замечание ребенку-переселенцу с требованием говорить в школе только на государственном языке. (https://popcorn.politeka.net/396355-ryebyonka-prityesnyayut-poyavilis-detali-yazykovogo-skandala-vo-lvovskoy-shkole)  Также она допустила грубые высказывания в адрес ученика.

«На уроке украинского языка учительница попросила сдать контрольную работу ученика, который затягивал его сдачу. Учительница просила сдать побыстрее. И не сдержала своих эмоций, стала ему говорить, что «вы виноваты, что началась война», и что «вы сюда понаехали», и что «война началась из-за вас»», — прокомментировал инцидент руководитель управления образования Львовского городского совета Андрей Закалюк.

С учетом вышеизложенного факта становится очевидным, что к педагогам, говорящим на русском языке, на Украине относятся предвзято.

Стоит отметить, что в обозримом будущем на Украине могут во всех высших учебных заведениях запретить говорить на русском языке, как преподавателям, так и студентам. Например, в Киево-Могилянской академии такой запрет уже ввели, о чем 26 января 2023 года сообщили в СМИ. (https://t.me/stranaua/87864)

Немного позже, 31 января, «мовный» омбудсмен Тарас Креминь заявил, что практику Киево-Могилянской академии необходимо распространить на все университеты страны. (https://t.me/stranaua/88544)

Между тем, как заметил экс-советник Офиса президента Украины Алексей Арестович, инициатива Киево-Могилянской академии является антиконституционной. (https://t.me/stranaua/87984)

«Я, в принципе, ярый сторонник академической свободы университетов. Единственный вопрос – а что делать, когда эта свобода нарушает Конституцию Украины, а именно – статью 10 и десяток нормативных актов международного права, включая законы ЕС (Европейского союза), куда мы так стремимся. Про этику я уже умолчу, пожалуй, эта университетская дисциплина «Могилянку» (Киево-Могилянскую академию – прим. ред.) не заинтересовала. Кстати, а чего в «Могилянке» нет запрета на использование бурятского языка? Может, из-за ощущения определенного родства с её носителями? Другим это буддистское отношение к праву трудно объяснить», — написал Арестович в своем Telegram-канале.

Что касается случаев притеснения на работе, то 22 января украинские СМИ сообщили, что заместитель председателя Харьковского областного совета, депутат Валерия Мураева получила от уполномоченного по защите языка Тараса Кременя предупреждение касательно использования русского языка в социальных сетях. (https://2day.kh.ua/ru/politika/deputat-kharkovskogo-oblastnogo-soveta-poluchila-preduprezhdenie-za-russkiy-yazyk)

«Получила письмо от «мовного» омбудсмена пана Кремня о том, что ему, как уполномоченному лицу, поступила жалоба от некого Х, который сетует, что не может получать на моей странице в ФБ (социальная сеть Facebook) информацию на государственном языке, то есть по-украински, и тем самым я ограничиваю его права, как гражданина. Сказать честно — я была мега-удивлена. Как официальное лицо в рабочем режиме, с момента принятия закона я говорю по-украински. Даю комментарии, веду совещания, переписку и так далее, то есть здійснюю свою професійну діяльність з дотриманням чинного законодавства. Я володію державною и это не есть вопросом. Более того, вся официальная информация о моей деятельности, как официального лица, о деятельности областного совета — освещается на страницах официальных источников, разумеется, по-украински. То есть права гражданина Х никоим образом не могут быть ущемлены в этой части. Но! Так уж сложилось, что, у меня, как у жителя Слобожанщины, бытовой язык общения – русский. Подчёркиваю, русский, слобожанский, если хотите, а не российский. Согласно законодательству я, как свободный гражданин своей страны, имею право в личном общении использовать любой язык, который посчитаю нужным. Так вот, блог в ФБ это — личное общение. Это зона моего личного пространства, в которой я неофициально делюсь событиями своей жизни», — заявила депутат.

Другой случай связан с работником кафе в Киеве. 16 декабря 2022 года информационное агентство «5 канал» выпустило материал о проверке торговых точек и объектов общественного питания столицы Украины на предмет использования украинского языка. Проверка была проведена не имеющими на то полномочий сотрудниками указанного СМИ. (https://www.5.ua/ru/kyev/zakon-deistvuet-uzhe-dva-hoda-na-kakom-iazike-seichas-obsluzhyvaiut-liudei-v-raznikh-zavedenyiakh-kyeva-297052.html) Так, в ходе посещения одного из кафе города журналисты заметили, что бариста говорит на русском языке. При этом украинский язык он знал. В итоге, на сотрудника кафе была подана жалоба в Офис уполномоченного по защите государственного языка. Чем закончилась данная история, неизвестно, однако тот факт, что на Украине проводятся подобные проверки, вызывает серьезную обеспокоенность. Выходит, что в любой момент к русскоговорящему человеку могут прийти на его место работы и начать выдвигать в его адрес претензии, и впоследствии привлечь его к ответственности за то, что он говорит на родном для него языке. Что, в частности, является дискриминацией по языковому признаку.

13 февраля 2013 года стало известно, что в одном из торговых центров в городе Кропивницкий (бывш. Кировоград) продавщица отказалась обслуживать местную жительницу на украинском языке, выразив мнение о том, что языковый закон, действующий на Украине, является проявлением нацизма. Работницу уже уволили, сообщило в понедельник, 13 февраля, информагентство «Суспільне». (https://suspilne.media/384506-u-kropivnickomu-prodavcinu-cerez-nebazanna-obslugovuvati-ukrainskou/) 

Схема увольнения часто используется одна и та же: «возмущенная местная жительница» пожаловалась на действия русскоязычной продавщицы администратору магазина. Там, побоявшись скандала, ответили, что такое поведение неприемлемо для их персонала, поэтому работницу уволили. 

Примечательно, что на Украине существуют платные образовательные программы, призванные обучить руководство предприятий и учреждений правильно перевести персонал с использования русского языка на украинский, во избежание штрафных санкций. Яркий пример — курс платных лекций от компании «Експертус». (https://ek.expertus.com.ua/recommendations/4110) 

«Вызовом для работодателя могут стать самые разные ситуации. Например, когда работники не владеют украинским языком на должном уровне, однако желают овладеть языком. Подскажем: для таких лиц следует организовать обучение.

Впрочем, может сложиться так, что работник отказывается использовать украинский во время работы с клиентами, допускает ошибки во время общения или вообще не владеет языком. Что делать в таких ситуациях, которые полномочия имеет работодатель и что угрожает в случае нарушения, также рассказывают наши эксперты» — говорится в рекламе компании. (https://ekadrovik.expertus.com.ua/rssnews)

Стоит отметить, что согласно официальной статистике, в течение 2022 года в Секретариат Уполномоченного по защите государственного языка поступило семь жалоб на преподавателей Харьковского Национального Университета, которые продолжали читать лекции на русском языке. Некоторые из этих случаев получили широкую огласку, преподавателей пришлось отстранить от работы, сообщает информационное агентство Kharkiv Today (https://2day.kh.ua/ua/kharkow/u-kharkovi-zyavytsya-vlasnyy-movnyy-ombudsmen-posadu-zaprovadyly-v-universyteti-im-karazina)

В то же время стало извсстно, что Харьковский Национальный университет им. Каразина вводит должность уполномоченного по государственному языку, которую возглавил заведующий кафедрой украинского языка, заместитель декана филологического факультета Николай Филон. Он будет заниматься контролем соблюдения законодательства на общественных началах, то есть без дополнительной платы, сообщают СМИ.

Уполномоченный по защите государственного языка Тарас Кремень надеется, что вскоре языковые обмудсмены появятся и в других крупных харьковских университетах, например, в ХНПУ им. Сковороды и Национальной юридической академии — сообщает информагентство Kharkiv Today (https://2day.kh.ua/ua/kharkow/u-kharkovi-zyavytsya-vlasnyy-movnyy-ombudsmen-posadu-zaprovadyly-v-universyteti-im-karazina)

2. Случаи лишения граждан работы по причине их политических взглядов

Отдельного внимания заслуживают случаи, когда на Украине граждан лишали работы и привлекали к уголовной ответственности за их политические взгляды.

Так, 3 февраля 2023 года в СМИ вышел материал о том, что в Харьковской области собираются судить директора школы №1 населенного пункта Савинцы по статье 111-1 Уголовного кодекса Украины «Коллаборационная деятельность». (https://www.mk.ru/social/2023/02/03/na-ukraine-direktora-kharkovskoy-shkoly-arestovali-za-podderzhku-rossii.html) Когда территория указанного посёлка была под контролем России, директор утвердил в учебном заведении российский учебный план. В установленных планах работы было изучение всех законов и нормативных актов для перехода учебного процесса в российское правовое поле. Также директор распорядился снять всю украинскую символику в школе. За такие действия ему теперь грозит наказание в виде 15 лет лишения свободы.

Подобный случай не единственный для Харьковской области. В середине декабря 2022 года в селе Андреевка Купянского района Харьковская областная прокуратура направила в суд обвинительный акт о «коллаборационной деятельности» против директора местной школы. Оказалось, что директор учебного заведения активно поддерживал Россию. В начале сентября, получив новые российские учебники, он планировал начать учебный год по образовательным программам Российской Федерации.

Кроме того, в декабре 2022 года сотрудники Изюмской окружной прокуратуры отправили в Новомосковский районный суд Днепропетровской области дело против местной жительницы по статье 111-1 Уголовного кодекса Украины «Коллаборационная деятельность». В мае прошлого года женщина заняла должность начальника отдела образования. Она помогала получать аттестаты не успевшим выпуститься одиннадцатиклассникам, а также решала организационные вопросы, связанные с открытием школ и началом учебного года. Сейчас женщина находится в следственном изоляторе. Ей грозит наказание в виде тюремного заключения сроком до 12 лет.

Увольнения граждан за их политические взгляды не обошли стороной и сам Харьков. 22 декабря 2022 года в СМИ сообщили, что в городе происходит повальное увольнение со всех должностей лиц, которых заподозрили в связях с Россией (отношения с родственниками из России тоже могут быть причиной) или у них наблюдаются оппозиционные настроения. (https://t.me/ukraina_ru/123425)

3. Влияние мобилизации на ситуацию с соблюдением права граждан на труд

Мобилизация, проводимая на Украине, оказала серьезное влияние на ситуацию на рынке труда страны. В частности, 13 января 2023 года информагентство «Страна.ua» написало, что после того, как украинское правительство своим постановлением обязало работодателей вручать повестки от военкоматов сотрудникам, предприятия стали сталкиваться с нежеланием части мужчин трудоустраиваться официально. (https://t.me/stranaua/85471)  О данной тенденции сообщили агентству сразу несколько предпринимателей.

«После нового года мы объявили набор водителей в штат. Столкнулись с тем, что часть тех, кто откликнулся, говорят — официально устраиваться не хотим, чтоб не получать повесток потом. Говорят, что могут работать только неофициально», — рассказал в интервью информагентству «Страна.ua» руководитель одного из предприятий.

         Установить политические взгляды человека на основании его нежелания воевать в рядах ВСУ за Украину, сложно. Однако, безусловно, среди этой категории лиц значительная часть является убежденными сторонниками Российской Федерации, и носителями русского языка. Таким образом, ущемление данной категории граждан затрагивает всех русскоязычных мужчин призывного возраста, кто не поддерживает политику официальных властей. 

В связи с этим правительственным постановлением многие мужчины Украины не только просят работодателя о переводе с официального трудоустройства на неофициальный, но и увольняются с работы. (https://herson.tsargrad.tv/news/ukraincy-nachali-uvolnjatsja-s-raboty-iz-za-mobilizacii_703474)

Скорее всего, данное явление обусловлено не только постановлением Кабмина Украины, но еще и тем, что мобилизационные мероприятия на территории страны не всегда проводятся в соответствии с законами.

К примеру, 3 февраля 2023 года волонтер из Одессы Яна Титаренко сообщила, что в городе трое мужчин в военной форме, не предъявляя документов, представились сотрудниками военкомата и насильно погрузили в свое транспортное средство другого мужчину, который в 8:30 утра стоял на остановке общественного транспорта. Волонтер добавила, что впоследствии мужчину увезли в военкомат. (https://t.me/stranaua/89034)

Причем указанный выше случай не единственный в Одессе. 23 января 2023 года в Интернете появилось видео, на котором видно, как в городе мужчины в военной форме грузят человека в карету скорой помощи. (https://t.me/stranaua/87059)  Позже пресс-секретарь Сил обороны Юга Наталия Гуменюк подтвердила, что сотрудники одесского военкомата действительно используют данное транспортное средство в мобилизационных целях. (https://t.me/stranaua/87134). И подобных случаев на Украине достаточно.

Между тем, согласно законодательству, повестка должна быть вручена военнообязанному лично. Если повестки вручаются с нарушениями порядка, то у граждан есть основания ее не брать. И, по закону, сотрудники военкоматов задерживать за это права не имеют. Однако, как отмечают СМИ, на практике дела обстоят иначе.

«Тех, кто отказывается брать повестки нередко задерживают (иногда жестко) и не отпускают, пока повестку человек не возьмёт. Доказать потом свою правоту через суд гражданину сейчас очень сложно. Как правило, все решается на месте — в зависимости от того, как настроены те, кто повестки раздаёт», — говорится в материале информагентства «Страна.ua».  (https://t.me/stranaua/88479)

Примечательно, что украинские власти сами признают, что мобилизационные мероприятия в стране не всегда проводятся в соответствии с законами. Так, президент Украины Владимир Зеленский 9 февраля 2023 года, во время совместной пресс-конференции с главой Еврокомиссии Урсулой фон дер Ляйен и президентом Европейского совета Шарлем Мишелем, заявил, что «Украина — демократическое государство, которое развивается, и действовать по примеру того, как это происходит в России, когда там «загоняют кого-то палками» на войну, Украина не планирует, поскольку это война за европейские ценности». (https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20230209-zelenskyj-pro-mobilizacziyu-ta-uhylyantiv-my-ne-mozhemo-yak-rosiya-zaganyaty-palyczyamy/) То есть, судя по словам украинского президента, случаев насильственной мобилизации на Украине нет, хотя приведенные выше факты свидетельствуют об обратном.

В целом, есть высокая вероятность, что на Украине отдельные представители мужского пола увольняются, в том числе, потому что опасаются быть мобилизованными в нарушение установленного порядка, когда будут добираться до места работы. А доказать, что мобилизация проведена не по закону, в текущих условиях практически невозможно.

4. Другие случаи нарушения права на труд на Украине

22 декабря прошлого года в СМИ появилась информация о том, что Министерство образования и науки Украины собирается приостановить трудовые договора многих учителей страны на неопределенные сроки. Причем, сокращать педагогов будут не в соответствии с законодательством государства. (https://ukraina.ru/20230122/1042836706.html)

Ожидается, что увольнения затронут даже Киев, где учительский труд всегда оплачивали заметно лучше, чем в целом по Украине, потому что педагогический состав получал доплату из городского бюджета.

«С началом нового года в профсоюз педагогов Киева обращаются работники по поводу намерений работодателей приостановить действие трудовых договоров на период до 31 января 2023 года, а также по поводу возможного сокращения работников без предупреждения за два месяца», – написал об этом в социальных сетях глава киевского профсоюза работников образования и науки Александр Яцун.

В профсоюзе настаивают на том, что такие действия являются противоправными, и сокращать учителей против их желания, в одностороннем порядке, нельзя. Потому что это нарушает нормы действующего законодательства Украины.

«Работодателям следует обратить внимание на то, что главное условие для приостановления действия трудового договора – абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы. И эти два условия должны выполняться одновременно. Если работник желает и может выполнять работу или работодатель может предоставлять работу, приостанавливать действие трудового договора неправомерно», — добавил Яцун.

Следует отметить, что с учетом предвзятого отношения к учителям, говорящим на русском языке, можно предположить, что именно они попадут под сокращения в первую очередь.

Отношение к внутренним переселенцам из русскоязычных регионов Украины также оставляет желать лучшего. 13 января 2023 года стало известно, что в компании ROSHEN отказались взять на работу 57-летнуюю женщину-переселенку, причем, весьма в грубой форме, указав на её возраст. (https://telegraf.com.ua/ukraina/2023-01-13/5775365-zastavili-uvolitsya-roshen-ugodil-v-gromkiy-skandal-iz-za-otkaza-v-rabote-pereselenke) Примечательно, что изначально в компании обещали предоставить женщине трудоустройство при условии, что она уволится с прошлого места работы. Однако после того, как переселенка выполнила то, что от неё требовали, в рабочем месте ей отказали. Стоит добавить, что после переезда в Киев из города, находящегося под контролем России, женщина в течение трех месяцев не смогла трудоустроиться, что, в частности, является наглядным показателем того, как украинские власти оказывают поддержку вынужденным переселенцам страны.

Другой случай нарушения права на труд касается украинских ученых, которые выпускают свои книги, исследования, статьи на русском языке. Так, 1 декабря 2022 года Верховная рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который вводит запрет на использование в науке и образовании книг на русском языке (в том числе переводы) и делать ссылки на них.

В ответ на эту инициативу известный украинский социолог, профессор Киево-Могилянской Академии Владимир Паниотто заявил, что из-за указанного законопроекта под запрет попадают 8 его книг, выпущенных до 1991 года, а также порядка 100 статей. (https://strana.today/news/418260-v-ukraine-zapretili-knihi-ukrainskoho-sotsioloha-i-professora-kievo-mohiljanki-paniotto.html)

«Как я должен писать научные статьи и книги и преподавать в «Могилянке» (Киево-Могилянская Академия – прим. ред.), не ссылаясь на свои работы? И что будет дальше – конфискация из библиотек и сжигание на площади?» — возмутился профессор.

Паниотто подчеркнул, что выступает против утверждения проекта закона, запрещающего использование книг на русском языке в научной деятельности и образовании.

«НАН (Национальная академия наук) Украины предоставила два экспертных вывода на этот закон, оба негативных, но это не помешало его утверждению. На переводы нужны сумасшедшие деньги и не один год. Я обменивался мнениями по этому поводу с некоторыми моими коллегами и если убрать непарламентские изречения, то они считают, что этот закон в таком виде свидетельствует о желании депутатов проявить свой патриотизм, но очень вреден для украинской науки и образования. Я вспомнил такое выражение «ни один человек не может быть спокойным за свою работу и даже за свою жизнь, пока работает парламент», — сказал Владимир Паниотто.

Кроме того, даже право иностранных граждан на труд на Украине не всегда соблюдается. К примеру, 19 декабря прошлого года стало известно, что украинские власти отозвали аккредитацию корреспондента датского информационного агентства DR Матильды Кимер. (https://www.dr.dk/nyheder/udland/drs-matilde-kimer-maa-ikke-laengere-arbejde-i-ukraine-beskyldt-lave-russisk)  В Службе безопасности Украины объяснили, что решение о лишении аккредитации принято из-за того, что некоторые её посты выглядят так, будто она симпатизирует России. Теперь Кимер лишена возможности работать на территории Украины.

«Я не могу сделать ни одного репортажа, который бы показал последствия этой войны или страдания украинского народа или сами военные действия», — отметила корреспондент.

В свою очередь, новостной директор DR Сэнди Френч считает, что обвинение против Матильды Кимер необоснованно и несправедливо.

«Одним из самых важных и неизменных принципов DR является наша редакционная и независимая свобода вести честную и заслуживающую доверия журналистику для датчан. Поэтому очень проблематично, когда кто-то — независимо от того, кто это — пытается ограничить эту свободу», — сказала новостной директор DR.

В данном пункте хотелось бы добавить, что на Украине нередко звучат заявления, способствующие нарушению права на труд русскоговорящих граждан. Например, 18 января текущего года информагентство «Экономическая правда» опубликовало интервью с соучредителем банка Monobank Олегом Гороховским, который заявил, что украинским компаниям не нужен русский язык, подчеркнув, что бизнес в Украине должен переходить на украинский язык. (https://www.epravda.com.ua/rus/news/2023/01/18/696080/)

«Каждый имеет право разговаривать на любом языке, но считаю, что бизнесы в Украине должны переходить на украинский и удалять русский из своих интерфейсов», — сказал Гороховский.

Сам Monobank отказался от русскоязычной версии своего приложения еще в сентябре 2022 года. И это при том, что данной версией пользовались не менее 800 тысяч человек.

5. Анализ международных документов и законов Украины, гарантирующих право на труд

На сегодняшний день право на труд гражданам Украины гарантируется рядом международных актов, а также Кодексом законов о труде Украины и Конституцией Украины.

Основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права, впервые были провозглашены во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В Статье 23 указанного документа сказано, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В свою очередь, нормы, содержащиеся в конвенциях № 100 «О равном вознаграждении», № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» Международной организации труда, направлены против дискриминации в сфере трудовых отношений.

Под дискриминацией понимается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Также дискриминацию в сфере трудовых и связанных с ними отношений запрещает Международная конвенция ООН о ликвидации расовой дискриминации.

Что касается украинского законодательства, то согласно Статье 43 Конституции, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. При этом государство должно создавать условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантировать равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовывать программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Между тем, Статья 2-1 Кодекса законов о труде Украины гласит, что в стране запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины «О предотвращении коррупции».  

Вывод

Учитывая проведенную в данном обзоре информацию и факты, можно констатировать, что на Украине нарушается право граждан на труд, особенно, русскоговорящих жителей страны, которые подвергаются увольнениям и преследованиям на работе за использование ими русского языка. И это при том, что международными актами и законодательством Украины запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений, в том числе, по языковому признаку.

Права граждан, говорящих на украинском языке, тоже не всегда соблюдаются. Доказательством этому служит, в том числе, то, что в связи с незаконными способами мобилизации украинские мужчины вынуждены отказываться от официального трудоустройства, а также другие случаи, указанные в данном обзоре.

Особую обеспокоенность вызывает тот факт, что на Украине лишали граждан работы с последующим привлечением к уголовной ответственности за их политические взгляды. Что, в частности, является грубым нарушением права человека на труд.

Также имеют место случаи законодательного давления на русскоязычных граждан, и граждан, поддерживающих политическую позицию российских властей. Так, нельзя не упомянуть и о том, что в сентябре прошедшего года в Верховную раду Украины был внесен проект закона, которым предлагается увольнять работников стратегически важных предприятий и объектов инфраструктуры страны, поддерживающих Россию. (https://iz.ru/1391306/2022-09-06/deputaty-na-ukraine-predlozhili-uvolniat-rabotnikov-za-podderzhku-rf)

В пояснительной записке к законопроекту говорилось, что соответствующую инициативу предлагается определить на законодательном уровне в качестве «дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

Среди предприятий, где за поддержку России сотрудники могут быть уволены, указаны объекты в сфере энергообеспечения, водоснабжения, здравоохранения, фармацевтической и химической промышленности, правопорядка и правосудия, государственной безопасности и гражданской защиты населения и другие.

На основании всего этого, ожидать улучшения ситуации с соблюдением права человека на труд на Украине в обозримом будущем не представляется возможным, особенно, русскоязычной части населения. Положение дел с их правом на труд может измениться в лучшую сторону только в том случае, если власти Украины откажутся от политики тотальной украинизации. Однако предпосылок к этому не наблюдается.