Президент Владимир Зеленский подписал закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Закон опубликован в парламентской газете «Голос Украины».

Этим документом Верховная Рада на период военного положения дерегулировала и либерализовала отдельные условия трудовых отношений для оперативного привлечения работников, устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы.

В частности, законом предусматривается следующее:

• Работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на время военного положения или на период замены временного отсутствующего работника.
• Работодатель имеет право на время военного состояния переводить работника на другую работу, не очерченную в трудовом договоре, и без его согласия (исключение — перевод на работу в другую местность, где проводятся боевые действия).
• Работодатель может на время военного состояния увольнять работника в период его временной недееспособности или отпуска, кроме декретного и по уходу за ребенком. Работника будут увольнять с первого дня после окончания недееспособности или отпуска.
• Если работник имеет работу, которая находится в районе боевых действий, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (исключение — принудительное привлечение к общественным работам или на объектах критической инфраструктуры).
• Документ допускает увеличение нормальной продолжительности рабочего времени в период военного положения — до 60 часов в неделю, а для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – до 50 часов в неделю. Время начала и завершения ежедневной работы определяет работодатель.
• Продолжительность еженедельного отдыха может сократиться до 24 часов.
• В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы из-за боевых действий, срок ее выплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.
• Работодатель освобождается от ответственности за нарушение срока оплаты труда, если сможет доказать, что причиной задержки выплаты зарплаты является ведение активных боевых действий или другие факторы, которые невозможно устранить.

По закону теперь можно останавливать отдельные положения коллективного договора, отказывать работнику в предоставлении любого вида отпуска, кроме того, что связано с беременностью и родами, уходом за ребенком, работой на объектах критической инфраструктуры. Также работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Также закон дает возможность приостанавливать действие трудового договора, то есть работодатель и работник могут временно прекратить выполнять работу по заключенному трудовому договору, не предусматривающему прекращение трудовых отношений. «Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, совершающее военную агрессию», – отмечено в документе.